灵活用工是指四种形式:非全日制用工、劳务派遣用工、项目外包就业和平台用工。其中，平台用工是指灵活就业人员通过共享经济灵活就业服务平台与就业公司建立合作关系，而不是用工或劳务关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。
灵活用工平台的优势在于可以为企业和个人提供更多的选择和便利，降低用工成本和风险，提高效率和创新能力。灵活用工的缺点是可能导致劳动保障不足、税收管理困难、法律责任不明确等问题。
灵活用工在中国没有明确的法律定义和完善，目前受到民法通则和担保法的约束。灵活用工也存在一些混乱和争议，如大企业滥用灵活用工，规避社会保障责任，虚开平台不合规发票等。
灵活用工平台可以降低成本，但是也有风险。选择平台时要注意以下几点：
1.平台是否正规规模大，能否按时开具发票，实现政策；比如有的系统会因为各种原因拖欠公司发票，导致企业无法报销或享受政府补贴，甚至有的系统会跑路或者被查封，给企业造成重大损失。因此，我们应该选择一些有信誉和实力的大平台进行合作，比如灵活用工平台。
2.平台是否具有共同管理账户的功能，使企业能够独立控制资金的发放，防止被平台占用或拖延；例如，一些系统会在收到公司的资金后，故意将支付延迟给员工或推广人，从而占用现金流或赚取利息。这会影响员工的积极性和效率，甚至引起员工的不满和投诉。因此，我们应该选择一些具有共同管理账户功能的平台，这样企业就可以随时随地点击发放资金，就像使用u盾一样方便快捷。
3.公司是否有多个平台候选人，防止某个平台出现问题，影响业务；例如，由于系统异常、人力不足、政策变化等因素，一些系统会降低服务质量或无法正常运行。这会给企业带来很大的麻烦和损失，甚至影响公司的声誉和形象。因此，我们应该选择一些有多个平台候选人的方案，这样企业就可以根据不同的情况和需求灵活转换合作伙伴。
4.平台是否真的代表员工缴纳税款，而不是私自缴纳税款。例如，一些系统会将税收挪用为己用，而不是按照规定向税务机关申报和缴纳税款。这会给员工带来很大的风险和负担，甚至可能面临税务稽查和惩罚。因此，我们应该选择一些具有代收和缴纳员工税收功能的平台，让员工可以放心地享受灵活用工的优势。在加入灵活用工平台之前，我们应该做好调查和合同签订，以确保我们的权益。