近年来，随着数字经济和共享经济的蓬勃发展，网络合同配送、知识支付、软件开发等灵活就业服务平台市场不断上升。越来越多的人选择灵活用工，灵活用工平台起着中介的作用。那么如何选择灵活的就业服务平台系统呢？
1、看平台规模
在选择灵活用工服务平台时，一定要注意灵活用工平台的规模。灵活就业服务平台越大，运营模式越完整，产品越完善。因此，企业不应考虑一些小规模的灵活就业服务平台。
2、看看灵活用工平台的口碑。
对灵活就业服务平台公司的信誉进行调查，目前灵活就业服务平台，有几家公司经营不规范，口碑极差。
在选择灵活用工服务系统时，要充分倾听行业内外的声音，有效把握和选择判断不同行业的灵活用工平台。最好有服务同行业的案例。如果有合作过的灵活用工系统，风险系数会更低。
3、要看产品和服务
一个产品丰富的灵活就业服务平台，代表着背后更强的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它的竞争力会更强，更有优势。
除了产品，我们还需要注意服务。灵活就业服务平台，如社保缴纳、税务缴纳等，代理业务复杂，需要灵活用工系统持续提供服务。在此期间，企业更重要的是灵活就业服务平台的服务流程是否完善。高级灵活用工专家和综合服务可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。