随着社会共享经济的不断发展，用工领域以灵活的用工方式实现了人力共享。到目前为止，传统的用工模式在社会发展中逐渐落后，无法跟上新的发展过程。在这个过程中，许多企业勇敢地成为潮流引领者，采用新的“灵活用工”模式。灵活用工平台作为专业服务机构，专注于企业主的需求，帮助企业建立创新用工模式，提升业绩。
“灵活用工”强调用人单位的就业状况。从劳动法的角度来看，灵活用工是标准用工以外的用工形式。标准劳务关系是指全日制、无固定期限的用工模式，从关系的一部分构成用人单位和员工之间的用工模式。相应地，灵活用工是指用人单位与劳动者形成非标劳务关系或非劳务关系，除标准用工外。根据《2022年中国灵活用工市场研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模将超过1万亿元，同比增长34.9%，创近5年新高。2023年，灵活用工将继续扩大。
灵活用工平台通过长期的研究和实践，推出了灵活用工的整体解决方案。其中包括专门为社会就业清算设立的灵活用工清算服务。在灵活用工清算服务下，有两个模块。一是适用于企业和大量自然人产生临时业务合作场景的自然人清算；二是适用于企业和自然人持续稳定业务合作场景的个体户清算。这两个模块可以满足公司不同条件下的需求，为用户提供包括法律、清算、云平台、涉税在内的服务项目。根据法律法规，企业资金可以由拥有的银行支付。另外，灵活用工平台拥有强大、专业的财务、法务、税务专家团队深入研究政策，能够控制业务合规性。
截至目前，灵活用工平台包括大健康、大消费、教育、金融、房地产、影视娱乐等多个行业领域。灵活用工平台作为一家致力于社会就业领域的公司，全力推进就业服务规范化发展，保障企业日常运营合规安全，提高企业人员效率，推动企业在多维度上领先市场营销，为社会就业发展贡献灵活用工平台力量。