为什么这些企业开始采用“灵活用工?

公司常见的用工方式主要分为六种:正式员工、劳务派遣工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。如今,这个大家庭又增加了一个新成员——灵活用工。事实上,“灵活用工”这个词并不是最近才出现的。早在20世纪70年代,由于全球失业问题的增加,大量灵活用工的方式就开始出现在市场驱动和政府支持下。

“灵活用工”是指为用户提供专业灵活的用工服务,有效应对公司的季节性、临时性和周期性发展变化挑战。简而言之,除了劳动关系,其他就业关系也可以统称为“灵活用工”。

在“灵活用工”中,个人不与公司及其关联组织建立劳动关系/劳动关系,组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立公平的业务承包合作。比如社交电商行业的店主和灵活用工平台之间的关系,分享旅游行业的司机和平台之间的关系。

如今,越来越多的企业开始选择“灵活用工”的新就业模式。在数字化浪潮下,“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里、华为、顺丰等大企业都在使用“灵活用工”。有一段时间,“灵活用工”成为大众的新宠。据相关数据调查,2020年“灵活用工”比例已达44.6%,近70%的公司明确表示有选择灵活员工的计划。那么,为什么这些企业开始选择“灵活用工”呢?

近年来,一些中小企业因税负重、劳动力成本高、欧美国家经济低迷等因素经营困难。在这样的环境下,许多企业开始寻找突破之路,灵活用工应运而生。许多企业开始使用“灵活用工”来降低就业成本,实现税收优化、文件合规和社会保障合规。

众所周知,在疫情期间,许多企业停止工作和生产,但他们的工资被发放,这无疑给了公司一个沉重的挫折。如果大多数人使用灵活的员工呢?公司不需要在淡季支付闲置人员的工资成本和免除福利成本(这里主要指社保缴费)。此外,企业可以与第三方灵活用工平台合作,节省人工成本。此外,没有繁琐的就业流程,考勤管理和人事管理的成本和时间也可以节省。

公司选择“灵活用工”有很多好处。所以相信未来会有越来越多的公司愿意尝试“灵活用工”的方式,慢慢爱上它,参与“灵活用工”的浪潮。

通过“公司灵活用工”平台“客户”的方式可以有效解决企业用工成本、税收优化、文件合规的问题,同时解决自由职业者不纳税的法律纠纷,实现合法纳税,同时享受个税优惠税率,增加收入,是企业和自由职业者非常好的选择。

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