公司常见的用工方式主要分为六种:正式员工、劳务派遣工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。如今，这个大家庭又增加了一个新成员——灵活用工。事实上，“灵活用工”这个词并不是最近才出现的。早在20世纪70年代，由于全球失业问题的增加，大量灵活用工的方式就开始出现在市场驱动和政府支持下。
“灵活用工”是指为用户提供专业灵活的用工服务，有效应对公司的季节性、临时性和周期性发展变化挑战。简而言之，除了劳动关系，其他就业关系也可以统称为“灵活用工”。
在“灵活用工”中，个人不与公司及其关联组织建立劳动关系/劳动关系，组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。比如社交电商行业的店主和灵活用工平台之间的关系，分享旅游行业的司机和平台之间的关系。
如今，越来越多的企业开始选择“灵活用工”的新就业模式。在数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里、华为、顺丰等大企业都在使用“灵活用工”。有一段时间，“灵活用工”成为大众的新宠。据相关数据调查，2020年“灵活用工”比例已达44.6%，近70%的公司明确表示有选择灵活员工的计划。那么，为什么这些企业开始选择“灵活用工”呢？
近年来，一些中小企业因税负重、劳动力成本高、欧美国家经济低迷等因素经营困难。在这样的环境下，许多企业开始寻找突破之路，灵活用工应运而生。许多企业开始使用“灵活用工”来降低就业成本，实现税收优化、文件合规和社会保障合规。
众所周知，在疫情期间，许多企业停止工作和生产，但他们的工资被发放，这无疑给了公司一个沉重的挫折。如果大多数人使用灵活的员工呢？公司不需要在淡季支付闲置人员的工资成本和免除福利成本(这里主要指社保缴费)。此外，企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省人工成本。此外，没有繁琐的就业流程，考勤管理和人事管理的成本和时间也可以节省。
公司选择“灵活用工”有很多好处。所以相信未来会有越来越多的公司愿意尝试“灵活用工”的方式，慢慢爱上它，参与“灵活用工”的浪潮。
通过“公司灵活用工”平台“客户”的方式可以有效解决企业用工成本、税收优化、文件合规的问题，同时解决自由职业者不纳税的法律纠纷，实现合法纳税，同时享受个税优惠税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。