零工经济促进了“灵活用工”的发展
在灵活用工概念之前，我们必须提到另一个术语，即零工经济。通过对零工经济的定义：零工经济的工作模式是以短时间、灵活的工作形式取代传统的朝九晚五工作形式，包括顾问、协议、兼职、临时工、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业平台找到的短工。
零工经济一直存在于我们身边，但近年来的突然崛起自然与共享经济密切相关。共享经济本身就是指个人通过有偿转移获得闲置资源回报的赚钱模式。共享的概念不仅限于某个物体，个人劳动力也可以作为共享外套共享。
今年疫情期间，整体市场形势仍处于不明朗时期。外卖配送和餐饮业“共享员工”的第一波浪潮引起了社会的高度关注。
人力资源和社会保障部提供的最新数据显示，我国灵活用工从业人员约2亿人，包括个体经营、兼职和新就业形式。在今年新冠肺炎疫情的影响下，由于灵活用工平台的高度灵活性，不仅减轻了非常时期就业造成的沉重打击，而且在改善民生和处理劳动者生计方面发挥了重要作用。
如何选择服务更好的灵活用工？
在选择灵活的合作就业平台时，公司必须对灵工平台进行严格的调查，主要通过以下方面进行判断：
1、平台需要风险控制准入系统，确保安全高效。
2、拥有专门的财税审批团队，具有一定的税务风险控制能力，确保服务合规合法。
3、系统平台支撑工作流程，具有灵活的员工信息采集功能。
4、该平台可确保支付安全，并与银行签订合法有效的服务合同。
5、有标准报价制度，拒绝盲目低价。
上述要素是灵活用工平台的基本标准，公司在选择灵活用工平台时应有更高的要求。灵活的就业平台可以帮助企业降低整体成本，平台也可以在其他业务阶段发挥作用。平台专家将根据企业的具体情况制定计划。这些都有助于企业得到更好的发展，有利于公司的良好健康发展。