在当今企业的运营中，灵活用工的选择逐渐发展成为主流趋势。这种模式可以帮助企业解决很多问题，比如降低成本。但是很多公司不了解这种模式，也不知道这种模式和一般零工有什么区别。那么灵活用工的用工形式有哪些呢？灵活用工平台有哪些？
什么是灵活用工的用工形式？
其见习生、项目外包等。都是灵活用工。灵活用工本质上是公司用工模式的一种表现，是公司优化成本结构的一种方式，指的是公司的短期和项目用工模式，也是传统固定就业的补充。灵活用工主要包括劳务派遣、外包就业、兼职用工、退休再就业、见习生、兼职等劳务用工，以及其他短期或临时就业模式。
灵活用工的最大优势是可以控制企业的成本。例如，通过灵活用工平台，可以降低人员的管理成本，节省社会保障环节，通过就业平台的中间管理和协调，将劳动关系转化为合作关系，简单高效。如果只是简单的零工，业务质量很难保证，公司的利益可能会受到损害，主要是因为双方没有合同约束。
灵活用工平台有哪些比较好？
在国内市场做灵活用工的平台有很多，但是这些平台的业务情况和质量情况是不一样的。两者的专业性、安全性和服务质量也有一定的差异。因此，在选择平台时，我们应该尽最大努力选择一个专业性强、安全性好、服务好的平台。建议选择行业内比较热门的平台。这样的灵活用工平台的合规性也相当可靠。平台得到国有资产战略合资和手部监管部门的认可，也是行业里的示范平台，各方面都非常专业可靠。