随着近年来用工多元化的影响，灵活用工已成为近年来备受关注的一种新型用工模式。
然而，对一些人来说，灵活用工并不是一种可靠的用工形式。他们担心这种用工模式和提供相关服务的灵活用工平台是否属于非法用工，他们会质疑灵活用工平台是否合法？
灵活用工平台合法吗？
事实上，灵活用工是一种合法的用工形式，灵活用工平台的出现也符合市场需求，得到了中国的支持和监督。
在我国法律法规中，灵活用工形式得到认可，灵活用工平台通过签订非固定就业合同，为自由职业者和企业提供相关的灵活用工和财税咨询。这样，双方的权益就得到了法律的保障。
公司如何选择可靠灵活的用工平台
为严格监督灵活用工平台，有关部门制定了相应的法律、法规和标准，确保用工企业和自由职业者的权益，规范平台、企业和自由职业者的行为。
灵活用工平台也得到了国有资产战略股份的支持、银行资金的全过程托管和监控，以及数千万保险护送企业资金的安全，以确保服务的合规性和质量。上述措施为灵活用工平台的可靠性提供了保障。
市场上灵活用工平台数量多，质量参差不齐。建议选择口碑好、服务质量高、安全可靠的平台，是规避风险、提高效率的重要措施。