2015年是中国共享经济的第一年。以共享经济为代表的新经济为中国创造了许多灵活的就业岗位，大力刺激了中国的灵活用工市场。许多工人选择放弃原来的全职工作，或者走出失业关系，进入灵活的用工大军。这是一波大众创业号召下的发展浪潮。
2020年初的另一波疫情刺激了灵活用工的快速发展，这是一个被动的驱动力。也就是说，这次疫情让很多公司了解了风险的存在。如何调整就业结构，节约用工成本，可以帮助企业在危机中摆脱困境。通过灵活用工降低成本也可以合理避税，
很多企业也在转型为平台型企业，对员工的包容性越来越高。从限制员工工作到鼓励员工自己创业，成为公司合作伙伴，灵活用工逐渐成为企业需要的新业态，也是企业合理避税的措施。
对于企业来说，灵活用工平台的选择是降低用工成本的最佳选择，也是一种合理避税的用工计划。灵活用工与企业无劳动关系，也不购买社会保障。
如何正确利用灵活用工，做好节税规划和合理避税工作。
许多企业认为，灵活用工后，企业不必面临用工风险和财务风险。事实上，事实并非如此。企业灵活用工只是从经营模式上规避用工风险，降低用工成本，合理避税。然而，如果没有系统灵活的用工解决方案，就很难消除风险。
共享经济下的灵活用工平台包括用工匹配和灵活用工成本结算。可为公司提供灵活用工招聘、投资、工资结算、财税优化，为自由职业者或兼职人员提供工资支付、任务匹配等服务。每个环节都有工蚁宝自主研发的灵活用工体系。
灵活用工平台可为社交电子商务、网红、微信业务提供税务筹划、佣金结算、个人所得税核定征收等全过程财税合规方案，为20多个行业提供一套灵活用工和合理避税的解决方案。
如今，随着劳动者参与劳动的方式越来越灵活，企业与劳动者之间的劳动关系越来越动态，社会问题和法律纠纷可以通过灵活用工服务平台的协助来协调。除了强大的软件系统外，一个良好的灵活用工体系还有一套灵活的用工和合理避税的商业理论。