随着中国经济进入新的发展趋势，在互联网和科技的发展下，国内经济结构发生了变化。服务业、新零售业、互联网等多个行业开始专注于多元化就业模式，用“零工”代替全职员工的灵活用工模式正在迅速兴起。
那现在灵活就业人员的特点是什么？
近五年来，随着众多共享技能平台的出现，自由职业者的就业选择不断完善，市场上灵活用工的覆盖面不断扩大。
灵活用工平台在岗位上高端化的趋势。
目前，一些公司正在招聘一些管理人员，一些是管理人员，一些甚至是领导人员。随着云计算、云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，公司对一些专业技能的中高端岗位要求相对较高，需求相对较大。
当前灵活用工群体主要集中在这三个领域：以生活服务型岗位和劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等在内的科技发展所需的中高档技术岗位；
高度专业化的辅助职能职位，例如HR、在律师、财务等方面，资深就业人员也是灵活用工的好尝试者。
灵活用工对退休员工的影响:很多有几十年工作经验，已经退休，身体依然健康强壮的专业人员也是灵活用工的主要群体。他们积累了多年的工作经验，但他们不愿意继续全职工作。因为他们太努力了，在这种情况下，灵活用工项目可以让他们实现人生价值，而不是脱离社会。
灵活用工对女性的影响:女性生育是职场的一道坎。很多企业在招聘初期歧视已婚无子女的女性，害怕一旦怀孕，多个月的产假会影响工作。
目前的趋势是，很多企业会通过招聘灵活就业人员来填补女性员工在产假期间的就业需求，从而降低女性员工在怀孕期间的顾忌。
对于企业来说，这种用工方式节省了不必要的成本，而且非常高效方便。对于人才来说，可以最大限度地利用时间和技能优势，增加收入，最大限度地满足人才的职业期望，比如实现财务自由和人身自由。