随着人才产业的发展，越来越多的企业和个人追求更灵活的合作方式，灵活用工平台越来越受欢迎，那么灵活用工的风险是什么呢？
一、用工关系风险
公司没有实际的灵活用工业务，但为了节约成本，避免缴纳社会保障和个人所得税责任，与风险控制不严格的平台合作，以灵活用工名义拆除工资或正式员工成为临时员工，不仅损害了员工的合法权益，而且违反了劳动法、《个人所得税条例》等相关法律法规。
正规可靠的灵活用工平台风险控制流程严格，专业风险控制团队控制，能有效避免不合规业务的发生。
二、个人未完税风险
灵活用工平台取得委托征收资格后，可按权限向个人征收个人所得税。一些非法平台为了利益而不纳税，造成企业和个人的财税风险，甚至可能面临法律制裁。
三、资金安全和信息泄露风险
为了实现灵活用工业务的闭环，客户需要将资金交付给灵活的用工平台，并提供相关信息。一些低价灵活用工平台存在挪用客户或平台账户资金、盗用客户信息或信息安全措施不足的问题，使客户面临资金盗窃和信息泄露的风险。
灵活用工平台选择自主开发系统，资金流动保证账户独立，专项资金专用，信息脱敏，设置查看权限，客户资金标准化管理，信息严格保密。
企业在选择平台时一定要选择安全可靠有正规资质的灵活用工平台，这样才能避免用工风险。