通过灵活用工平台，常见的用工方式主要是外包，是基于担保法而不是劳动法的用工方式。那么这种用工方式有什么优势呢？
在传统模式下，劳动报酬需要缴纳3%-45%的个人所得税。灵活用工模式使用后，个人收入作为经营收入，不计入个人所得税合并计算。例如，滴滴和滴滴的操作模式是将所有滴滴司机定义为个人。根据《工商法》的相关规定，没有固定营业场所和固定收入的个人可以免除工商登记。
发包人通过灵活用工平台出具的全额增值税专用票，可以计入综合成本，帮助企业降低一定的成本。同时，灵活用工可以很好地平衡公司业务变化对人力资源的需求变化。用户可以根据业务的时间周期和人力需求的总数，在临时和辅助的岗位上及时调整。就业制度的灵活性保证了人才能够充分利用，最终促进了企业效率的稳步增长。
公司→用工平台→个人，形成一种串联模式，每个个人都相当于个体户。个人所得税被批准纳税，并为企业支付成本。此外，公司不需要承担部分社会保障费用。平台可以为企业出具6%的增值税专用票据。
作为维护企业和个人之间的第三方平台机构，灵活用工平台为公司用户提供合同行为管理、司法辅助服务、全过程关键数据存储等。为用户提供合同阅读、签署等功能，将纸质协议和口头协议转化为具有法律效力的电子协议。在签订合同的过程中，存储所有关键证据。一旦发生纠纷，将提供全过程的证据链，保护双方的利益。
平台工资智能计算云服务，连接税务申报系统，实现员工离职后自动实施税务系统人员采集，工资计算时自动匹配特殊附加扣除累计值，准确计算员工税务和实际工资。帮助企业实现人员信息采集、工资计算、税务申报一体化，提高企业工资计算和工资效率。支持每月在线发送工资表和员工税，提升员工人力资源服务效率体验。
依托合作银行的资金存管系统，为用户提供员工工资支付服务。在合作银行为企业客户设立专属存管账户，资金存管银行，安全可靠。客户需要主动设立存管账户，自行管理自己的交易资金，并在交易过程中验证存管账户的支付密码。第三方平台无法知道，资金安全可靠。