随着中国经济的快速发展，许多行业也在逐步崛起，这推动了灵活用工模式的快速发展。目前，灵活用工行业发展迅速，受到许多企业的喜爱和选择。然而，在使用这种模式的过程中，我们也应该注意灵活用工平台的风险。一旦处理不当，可能会对企业产生很大影响。
灵活用工平台是否存在风险？
当然，也有风险。随着政策的放松和支持，灵活用工市场现在属于一个龙蛇混杂。如果它是一个不正规的灵活用工平台，风险自然是很大的，各方对政策的理解和实施口径存在偏差，这也将导致风险的存在。
灵活用工不是直接粉碎企业的痛点。事实上，准确的说法是，灵活用工平台只承担用人单位转移的痛点，充当用人单位的风险防火墙。如果灵活用工平台在承担痛点后没有合理消化这些痛点。
对于企业来说，为了降低成本，提高工作效率，许多企业选择与具有“委托代收”资质的灵活用工平台合作，以解决就业成本高、结算困难、税费高的问题。
与正规灵活的就业平台合作，可以降低潜在的平台风险，从而将劣势转化为优势，使企业具有较强的市场竞争力。