为了节约相关支出，建立灵活用工机制，企业可以在灵活用工平台上招聘人员，支付工资，使企业在合法的条件下降低就业成本。然后，我们来分析一下灵活用工的含义和灵活用工平台的风险，希望对大家有所帮助。
什么是灵活用工平台？
广义的灵活用工是指非合同就业模式，包括劳务派遣、业务外包、兼职内部等就业模式。狭义的灵活用工是指企业与员工的关系通过灵活用工平台从劳务关系转变为更多的合作关系，企业降低就业成本，员工获得更多的灵活性和税收优化。
灵活用工平台的风险
一般来说，灵活用工是合法合规的，但一些非正式平台存在风险。在选择灵活用工平台时，需要注意以下几点:灵活用工平台是否涉及洗钱等行为，保证资金安全；平台是否存在开具虚假发票的行为，如乱报、虚假交易等，以免引发财务纠纷；以及财税风险，有些平台不及时纳税，导致用户涉及财务纠纷。
因此，为了保证公司的就业安全和财务安全，需要避免使用过程中可能出现的风险。
委托其他公司代发工资合法吗？
很多企业担心，如果我们在灵活用工平台上招聘工人，委托其他公司支付工资合法吗？其实是合法的，只不过一定要监管相应的平台进行税款的缴纳。灵活用工代薪平台不仅支持调用互联网大数据识别董事长高、反洗黑钱等风险，还能识别劳动关系。没有合规税，就不会调用数据。而且SAAS系统平台结算，省时省力，流程简单，高效快捷。