随着许多新职业的出现，新业态下的用工形式正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业人员规模约为2亿人，其中约有7800万人从事依托互联网平台的新就业形式。
灵活用工平台的出现无疑为劳动者开辟了新的道路。对于劳动者来说，灵活用工没有固定的工作时间限制，劳动者可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和地点。对于企业来说，灵活用工可以根据季节和不同阶段的需求招聘员工，从而提高就业灵活性，降低就业成本，从而实现企业和员工之间的“双赢”。近年来，税收经营环境的剧烈变化，加上金税四期即将到来，企业合规需求空前强劲，构成了目前市场上“税务业务”爆发式增长的核心驱动力。税务业务有很多维度，大部分税务业务需要更高的专业性。然而，在税务产品中，灵活用工业务是代理记账行业轻量化增值业务转型的必备行业，因为它最容易上手，操作简单，不需要太高的专业性。在政策的加持下，灵活用工进入了快车道，灵活用工的大势所趋，市场潜力无限！
那什么行业适合灵活用工呢？
1、直播奖励-解决主播结算问题
随着虎牙、斗鱼、快手等平台的普及，越来越多的主播诞生了。合规性是目前直播行业最大的短板。主播、网络名人与平台的关系不符合劳动关系，自然匹配灵活用工模式。在这种模式下，主播与直播平台建立合作关系，可以实现利润最大化。
2、众工众包行业-解决骑手、导购、快递等职业佣金结算问题
以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有大量的骑手群体。这个群体线上接单，线下配送。外卖骑手、跑腿、同城配送、导购等人员聚集在平台上。由于群体庞大，他们的佣金结算和基本权益保障成为制约发展的主要原因，而平台由于缺乏扣款发票，也承担着巨大的成本。
3、文化媒体-解决自媒体KOL结算问题
比如企业A主要从事文化传媒行业，其核心服务业务为自己的团队提供，其客户主要是中大型企业。由于客户特点和需求，在实际业务中，企业A的所有收入来自媒体KOL佣金，所有佣金都需要开具发票。年收入2000万，成本1000万左右(主要是人工成本)。企业A的实际利润接近1000万，适用的企业所得税税率为25%。
为了解决企业所得税较高的问题，企业A通过部分虚增员工、部分购买发票等行为，减少利润，从而减少税收。但这真的很危险。佣金不纳税，企业不正当取得增值税发票，涉嫌虚开发票。企业未履行代扣代缴税款的义务，面临追缴和罚款。
在灵活用工的情况下，企业和自媒体KOL可以更灵活地选择合作模式，从而获得收益最大化的解决方案。同时，可以避免交易过程中的税收风险和法律风险。
4、交通运输-解决网约车司机结算问题
网络汽车群是平台经济人群中最大的群体。滴滴是网络汽车领域的第一名。网络汽车司机数不胜数，兼职司机一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统就业结算无法解决的。
通过灵活的就业方式，可以完美地适应这个行业，通过灵活的就业方式，解决平台和个人的税收负担和风险问题。
5、房产中介-解决房产中介佣金结算问题
房地产经纪行业应采用“全民营销”模式，通过灵活用工可以完成“排除无效客户，确认精准目标客户”的工作。
这些超过1000万的灵活就业人员可能是有计划购房人资源的老业主、独立房产中介、路人等。他们整合自己的资源信息，然后交给企业跟进客户信息完成销售开发。
因此，企业本身不需要排除效率低、价值低的无效客户，节省了时间和营销成本；合作伙伴实现了资源的实现；购房者获得了更好的服务，实现了双赢。
6、知识付费-解决知识大咖、知识分享者的结算问题
在互联网共享经济时代，知识支付平台已经成为大众喜闻乐见的平台，喜马拉雅等知识支付平台也成为主流。这类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和提供知识服务来实现的。
首先，知识支付平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担发票的责任。其次，平台向个人创始人支付资金，并根据中国税法代扣代缴个人所得税。企业的税收成本和个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。灵活用工可以降低企业就业风险，轻松高效地管理，解决平台和个人的税收负担和风险问题。
除上述行业外，灵活用工还适用于网络游戏代练、网络营销、网络文学、网络医疗、网络音频、装卸服务、活动策划、营销等行业。