如今，许多企业都存在着用工困难、用工成本高、结算困难、管理困难等问题，尤其是在当今互联网信息技术发达的社会。因此，许多企业寻找一些灵活的就业平台来解决这些问题。企业在选择平台时，首先要了解灵活用工平台的风险？企业如何选择可靠的灵活用工平台？这些问题都值得思考。
灵活用工平台的作用
每个人都应该清楚，现在社会环境压力特别大，灵活用工平台的出现，最大的优势是让企业降低成本，提高效率，自由职业者增加收入。
灵活用工平台有助于灵活用工，实现“人、财、税”的合规、高效协调。为企业和灵活就业人员提供就业联系、报酬结算、税收标准等综合服务，优化人力结构，提高企业人力效率，降低企业成本。
灵活用工平台的风险是什么？
对于一些不合规的平台，本身就有一定的风险，主要体现在以下几个方面：
一是以灵活用工为幌子，虚构平台员工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假劳动合同；
二是利用委托代征模式，少征税，超越代征权限，未按时缴纳税款；
第三，忽视或忽视真实业务。取得代证资格后，虚开发票、买卖发票；
四是灵活用工平台挪用企业资金，或管理不善，导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失；
第五，非法招加盟，依靠这种模式跑马圈钱，后续卷钱跑路；
如何选择可靠的灵活用工平台？
灵活用工平台可以从多个角度进行参考和选择。毕竟目前的监管问题尤为严重。有些平台只是表面包装，没有实现有效的操作。建议选择口碑好，有正规资质的灵活用工平台，因此，企业选择合法合规的灵活用工平台非常重要。灵活用工平台可以根据企业的情况为企业量身定制更全面的解决方案，实现企业稳定可持续的发展。