什么是灵活用工平台？
灵活用工的概念最早是从国外引入的。当时国内很多人会把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。
灵活用工是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职能，换句话说，是指企业将执行或服务内容的任务或职能转移给第三方。
通过外包，企业可以满足非核心职能、短期项目和临时需求，并将其移交给服务人员进行处理和实施。企业可以在各种办公室的初级职能岗位、项目的辅助岗位和短期替代岗位上使用灵活的用工服务产品，帮助企业降低人力资源成本，致力于培养和提高核心竞争力。
目前企业的用工需求是什么？
部分服务支持岗位员工因突发事件缺勤，如生病等，需要迅速找到候补人员。
随着匹配内部职位的应届毕业生越来越少，企业很难在短时间内找到大量的候选人，通过灵活的用工供应商提供人才，有一定的人才积累，减轻企业自身的招聘压力。
需要解决业务旺季和突破人员编制造成的临时就业需求；
在当今时代的市场形势下，灵活用工给企业带来了节约人力资源管理成本、提高人力资源工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理五大影响。
外包员工招聘、离职管理、社会保障公积金支付、工资支付等繁琐事务，可以提高企业自身的经济效益，帮助企业提供足够的调查期，有效缓解应急就业的风险和压力。
灵活用工是一种新的就业方式。企业和个人是由两个核心要素驱动的。对于企业来说，在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人员匹配率，转移就业风险，实现灵活的业务配置，降低综合用工成本。
对于个人来说，新一代员工更追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也给个人带来了更多独立选择工作的权利。这两个因素促进了企业和个人对灵活用工的迫切需求。