似乎从什么时候开始，我们就习惯了用手机收付款扫码，出门在手机上约车，从送餐小哥那里接外卖，下楼在门口扫码骑自行车。如今，随着互联网技术的快速发展，它不仅给我们的生活带来了便利，也对我们产生了潜移默化、深刻而深远的影响，改变甚至颠覆了我们的生活方式。比如现代社会，人们对工作的态度和认知，近年来出现了“灵活用工”这个词。今天，我们将从实践的角度谈谈“灵活用工”。
什么是灵活用工平台的概况？
1、灵活用工的概念
灵活用工的概念还没有统一的官方结论。灵活用工不同于固定的全职就业模式，而不是劳动合同。灵活用工已经存在，比较早的兼职，学生兼职导师，自由职业者等。近年来，中国灵活用工的渗透率为9%；与美国和日本相比，分别是32%、42%。所以专家普遍认为，国内灵活用工的市场前景和趋势是显而易见的。预计2021年市场规模将达到1132亿元，同比增长23.6%。
从企业的角度来看，灵活用工可以满足其按需就业的需要，同时可以优化成本结构，即满足其组织变革的需要，优化财务结构成本。另一方面，企业选择灵活用工本质上是一种税收落地方式。因为灵活用工不仅可以帮助企业降低社会保障成本，还可以使企业在合理降低税费支出的同时规避企业风险。
从个人角度来看，灵活用工时间短，机会多，灵活自由度高；任务之外没有管理和约束，个人兴趣和专业有机结合要合理利用碎片化时间；享受国家政策，个人收入大幅增加。
特别是疫情的影响，加速了整个行业的发展，政府大力提倡，同时也出台了一系列鼓励政策。