现在很多企业会根据业务情况选择用人。如果业务量大，人数会增加，如果业务量少，人数会减少。其实这是一种灵活用工模式。各大企业都在选择借助平台型灵活用工企业提供的服务实现灵活用工转型的方式。那么灵活用工平台能解决企业的哪些问题呢？
1、大幅降低企业的社会保障成本
对于企业来说，使用灵活用工平台的优势在于，企业和员工之间不需要签订更具约束力的劳动合同。与正式员工相比，灵活员工企业不需要为他们支付五险一金。企业没有强制义务，可以自由选择与社会保障相关的。
2、提高人员配置效益
灵活用工平台提供的各种服务将大大提高企业的人力资源配置效益，不仅可以节省时间和成本，还可以增加安全性和可信度，帮助企业实现人员转换；促进劳动者替代性强的职位和人员灵活机制的实现。此外，企业和人员之间的服务关系透明简洁，节省了用人等成本，给企业管理带来了便利。