到目前为止，病毒疫情的影响一直影响着企业的所有者和雇员。虽然各地都有恢复工作的消息，但已经造成的损失和未停止的疫情使许多企业陷入困境，疫情结束后也会带来一些用工和民生问题。
对于企业来说，要想生存，就需要想尽一切办法节约成本，想出路。然而，目前还不清楚什么时候能大规模恢复工作。企业不可能立即开源。因此，如果能找到降低成本的方法，也可以算是企业节流的出路。此时，通过灵活用工平台模式降低用工成本是企业自救的明智举措。
企业在日常管理中的成本占很大一部分。任何企业在管理上花费的时间、金钱和精力都是《人民日报》的一项巨大调查显示，在过去的五年里，用工成本在企业总成本中的比例从5.8%上升到9.17%。不涨工资招员工不容易，涨工资的企业受不了。这是很多企业的真实感受。再加上这次疫情的影响，企业招人难度加大。
因此，许多企业在不降低工资的情况下降低用工成本，从以前的劳动力派遣到灵活的用工服务外包模式，如：根据实际需要灵活招聘人才，双方不建立正式的全职劳动关系；兼职完成部分临时和季节性波动需求；部分工作以劳动外包的形式外包，可纳入灵活就业类别。灵活就业可以使人才以流动的方式为企业服务，降低企业人力资源管理成本，减少办公机构、办公场所、办公人员、办公设备的投资，降低企业就业成本，提高整个行业的竞争力。
灵活用工的优势是什么？
1、灵活调配用工岗位和模式
灵活的就业模式可以有效地实现人员的自由分配和充分储备，通过灵活的就业平台准确分配，缓解就业压力，确保岗位的稳定性和可用性，提高工作效率，适应社会变化。
2、降低用工风险
灵活用工平台可以有效地筛选人才，帮助企业降低就业风险和成本，处理员工入职和离职相关事宜，解决就业风险。它还可以提高企业面对风险的适应性和组织灵活性，从而优化人力资源管理效率。