对企业来说，一方面可以降低风险和长期养人成本，一方面可以提高灵活性和工作效率，使模式更加灵活。对于渴望自由的年轻人来说，工作一段时间，存足够的钱去旅行，或者学习，或者训练，精进地提升自己，然后再回去工作，这是很普遍的。
差异化弹性就业模式。
一般而言，目前的灵活用工平台可以分为两类，一类是自己有相应场景的大企业，如打车平台、外卖平台等，一般都是自己建立灵活用工平台来满足自己的内部需求；另一类是依托技术和渠道优势建立的面向有灵活用工需求的企业的第三方灵活用工平台，其主要服务对象是中小企业。
两个方向的差异一方面也是由于税收政策的影响，不同地区的税收政策不同，对企业处理资金的要求也不同。
\”一般国税局会对资金流大的企业分开开通道，而流小的企业只能依靠灵活用工平台，这就存在一定的讨价还价空间，得到的税率和额度也不同。东南地区的一名从业者说。
许多企业也尝试过传统的灵活用工模式，但往往在结算上顾虑颇多。在传统的灵活用工模式下，由于员工流动性大，规模小，个人难以为企业提供相应的票据。丢失进帐单和抵销单，不少企业表示，财税负担增加，“降本”效果不大，同时，企业结算、申报纳税等工作也面临很大困难。
并且通过以“会用工”为代表的第三方灵活用工平台的介入，较有效地解决了企业税筹和自由职业者的工资完税问题，使企业合法合规入帐，大大降低了用工成本，完成了“低风险、高合规”的转变。并能明显降低企业的用工成本，减轻企业的经营压力，提高资金使用效率。弹性就业模式，无疑将成为当前缓解我国严峻就业形势的一剂良方。
比较典型的三方灵活就业平台的运作模式是“会员制”。
有关政策和法规不断完善。
就业趋势和就业模式与我国的政策法规密切相关，近几年，中央和地方有关灵活就业的政策法规不断完善。
七月三十一日，国务院办公厅印发了《关于支持多种形式灵活就业的意见》，其中就提到：“个体经营、非全日制以及新型就业形式等灵活多样的就业形式，是增加劳动者就业机会的重要途径，对拓宽就业渠道，培育发展新动能具有重要作用。
灵活就业形式在促进社会就业发展中所发挥的作用，在政策层面上不断得到肯定。同时，我们也看到，无论是监管者还是企业，都在积极推动和改善目前灵活就业市场未来的发展。但是，到目前为止，灵活就业还处于起步和发展阶段，未来还有很大的空间值得探索。