对于大多数企业来说，灵活用工都是刚需。随着灵活用工的出现，人力资源管理的工作变得更加简单。它是一种新的就业模式，帮助企业快速降低成本，使企业更有效地解决人力资源管理问题。面对混合的灵活用工平台市场，企业首先要考虑和面对的问题是:现在使用的灵活用工平台可靠吗？
第一，看平台规模:在选择灵活用工平台时，一定要注意平台的规模。平台规模越大，运营模式越完整，产品越完善。因此，企业不应考虑一些小型平台。
第二，看企业资质背景:检查企业资质背景，是否有合法营业执照，是否有政府背书支持，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。此外，在选择灵活用工平台时，还应确认其背景和资源是否正规。与个人独资平台相比，具有国有上市公司背景的灵活用工平台往往能更好地保证结算资金的安全。
第三，看产品是否有资金安全保障:了解服务方案是否有法律支持，防范法律风险；了解服务流程是否合理，系统运行是否稳定，防止资金安全；了解是否充分保护劳动者，防范劳动安全风险。
第四，看业务流程是否完善:考察一系列流程是否完善，从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承包任务，再到任务交付费用结算、开具发票、完税证明等。四流一致在线留下痕迹，需要查询。
第五，看风险控制是否严谨:可靠的平台会有事前的业务风险控制、事中的系统风险控制、事后的监管风险控制、相对固定的客户行业范围和业务场景范围，只做真正灵活的就业场景结算。有自己的风险控制底线原则是一个值得信赖的平台。
第六，看团队服务是否专业:合作过程中整个服务流程是否清晰，服务团队是否能够高效及时沟通，是否有专业全面的解决问题的方法。
第七，看性价比:性价比是指灵活用工平台能否根据企业的实际运营模式和就业场景量身定制一套合理的灵活用工方案，并根据企业的实际需求给出报价，从而为企业降低成本，提高效率。