灵活用工平台到底是怎么回事呢？要说灵活用工平台，首先要说灵活用工。
灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统劳动合同相比，双方在时间和报酬上更加灵活。同时，用人单位不需要为劳动者缴纳社保，降低了运营成本。
但灵活用工最大的问题是双方都受到税收的影响。
对劳动者来说，取得劳动报酬的用人单位要按20%预扣个人所得税，开具发票时要缴纳3%的增值税，税负无疑很高。
对于企业来说，由于工人太麻烦，不愿意索取或开具发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。
因此，灵活用工平台应运而生：
灵活用工平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以代表劳动者向用人单位开具或直接开具专用票，更有利于双方。
同时，灵活用工平台通常与许多地方政府签订委托征收协议，可以将劳动者视为个体工商户。税收负担很低。一般月收入在10万元以下，个人所得税负担只有1.5%左右。
这里需要注意的是，灵活用工平台和劳务派遣性质不同。劳务派遣公司需要取得劳务派遣资格，接受劳务派遣的劳动者数量不得超过其总用工量的10%。但是灵活用工平台一般只需要取得人力资源资格，劳动者数量没有限制。
灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体工商户核定征收。
目前，在大量涌入份额的平台上，虽然有一些与当地政府签订了委托征收协议，但由于后期管理不严格，很可能取消征收资格。
因此，按照规定建立合格的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人应擦亮眼睛，仔细区分和筛选那些不合规的平台。