近年来，灵活用工的全面发展催生了许多灵活用工平台的出现。在灵活用工平台的帮助下，用人单位不仅收到了灵活的工人，还大大节省了社会保障成本。灵活的工人也可以实现更大的个人所得税折扣，受到市场企业和自由职业者的欢迎。
但与此同时，灵活用工平台的资质参差不齐。灵活用工平台调查的根本原因是业务不合规、产品质量低、服务质量参差不齐。那么，如何选择一个安全稳定、服务好的灵活用工平台，让企业在当前混合市场中安全稳定地获取利益呢？
看看平台资质
资格是灵活用工平台开展任何业务的基础。如果灵活用工平台获得正式业务资格，可以开展税务规划、薪酬分配等业务，为企业提供众包和合同，为临时个人经营提供结算和纳税服务。
除了业务资格，还取决于灵活用工平台是否取得委托征收资格。获得委托征收资格需要税务机关的许可。灵活用工平台与税务机关签订委托征收协议，即灵活用工平台具有委托征收权。委托征收权限的相关信息也可以在税务机关官网查看。一般来说，官网会公布委托征收权限平台的信息。
平台背景和资源
背景决定资源。具有国有资产背景的灵活用工平台必须比自然人控制的平台更安全。背景越强，基于规模效应平台和地方政策的政策就越稳定可控。
尤其是在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组。由于管理不善，许多具有一般资质和规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。以国有资产背景和大型平台为主要平台，必须更加安全稳定。同时，强大的背景意味着平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，以确保公司在与平台合作后能够长期享受优惠政策。
看看产品和服务
以灵活用工平台为代表的税务支付等业务比较复杂，需要灵活用工平台不断提供服务。在此期间，企业更重要的是灵活用工平台的服务流程是否完善。高级灵活用工专家和综合服务可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
看税收来源的稳定性
税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。然而，不同税源的税收政策不同，税率优惠也不统一。在异地或跨地区办税时，要特别注意不同税源的税收政策差异。
因此，选择一个灵活的就业平台取决于平台注册地和税收来源的税收政策。否则，即使灵活的就业平台声称可以代表一定的节税业务，税收政策也不允许，业务最终也无法推广。
五是看风险控制系统是否健全？
风险控制系统是保证灵活用工平台健康运行的有力支撑。平台风险控制系统是否健全严格，与整个平台客户的资本安全有关。因此，在选择灵活用工平台时，必须选择构建智能系统平台，如SaaS管理系统、智能管理所有经济交流和数据、可追溯性、严格控制服务全过程风险等。在管理系统中，用人单位还可以系统地利用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握和跟踪就业信息，自动生成可视化的在线账单，避免人工错算风险，降低管理流程，降低人员流程。
总之，目前很多灵活的就业平台都在尝试以税务规划、灵活用工等名义逃税、虚假发票等违法行为。在这方面，在选择灵活的平台时，一定要仔细筛选，避免虚假宣传平台、黑白、合规账单难以获取、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等不合规平台，真正选择好的平台，消除企业的使用顾虑。