如何选择灵活用工平台，从企业使用灵活平台的风险角度考虑！
近年来，随着数字经济的不断发展，用工市场也在向更加灵活的方向转变。随着各种灵活用工服务平台的不断出现，灵活用工市场也产生了越来越多的行业混乱。良莠不齐服务充斥着整个行业，导致许多就业企业和个人开始犹豫观望，对灵活就业服务平台望而却步，想用却不敢用。在过去的两年里，许多地方没有办理委托征收资格，许多已经办理的资格在到期后被禁止，也没有续签！这就是为什么许多地方政府现在对委托征收的授权非常谨慎！
我们认为至少要符合以下四个标准：
首先：平台背景是否优秀，是自然人股东还是强大的背景平台保护，过去两年灵活用工行业一直在重组，许多自然人股东的小平台被割韭菜，最终受伤的是企业（税+罚款）！一些平台上个月仍在运营，下个月就不见了！灵活用工平台的展览行业受到许多政策条件的限制，平台是否取得相关资质，税务局是否控制门票，是否对企业实际纳税，对接部门负责人的影响等等，所以我们认为平台太小，风险巨大！ZF本身的违约成本很低，如果没有平等的话语权，很多事情只是纸上谈话，不太可靠！这种事情近年来也多次发生，建议企业主在选择时进行更多的识别和调查！
第二：是否能保证资金的安全，首先要有三个硬件，一是技术水平必须稳定，有自己的R&D团队和技术团队；二是与银行、大型支付商合作，如各大银行、宝支付、网商银行等。
第三：让企业自己支付工资，而不是先把工资存入当地平台。企业自行支付最大限度地保障了企业资金的安全。
第三：灵活用工平台是否可靠，另一个是税源是否稳定。第一个也差不多。虽然一些地方政府承诺政策，但由于政府工作人员的变化，政府财政本身非常紧张或根本无法兑现！税收筹款明星听说了很多灵活的就业平台。当地政府无法兑现原来的承诺，因此只能由平台的用户，即企业承担损失。因此，这个灵活的就业平台是不可靠的。
第四：平台风险控制体系是否健全严格！这关系到整个平台上客户的安全！是裸奔还是合法合规，取决于灵活用工平台的风险控制体系！良好的风险控制可以保证平台的健康发展和平台内客户长期享受政策效益。