灵活用工相当于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品。它是一种非常灵活的用工形式，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面。
包括以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以平台用工为代表的用工形式的灵活性。
简而言之，灵活用工本身就是一种模式，在这种模式下，人们可以称之为“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。那么市面上很多灵活用工平台有很多，如何选择才不算被坑呢？京灵财税总结了以下几点:
1、看产品
是否有法律条款支持产品方案和逻辑背后，是否存在近期远期风险。风险不仅仅是资金安全，还有政策监管。
2、看看收费价值模型
看看整个服务的价值，服务是否透明？是否存在隐藏的额外服务和金融陷阱。
3、看服务团队
服务机构背后是否有强大的团队支持，做这件事一定要懂税务，还要懂合同法、劳动法、刑法等相关法律。
4、看客户
如果服务机构做了很多和你匹配的客户，会少走很多弯路，大大降低你的风险。归根结底，这笔生意应该买一个保证。如果有风险，赶紧躲起来！
5、看风险意识
如果服务机构特别合规保守，恭喜你，赶紧用。如果你想合作，你必须找到比你更高的风险意识。否则，找到它有什么意义？易用性和风险本身是无法平衡的。如果你想满足更多的需求，你必然会牺牲一定的风险保障。如果你厌恶风险，请管理好你的期望！