随着商业竞争环境的日益激烈和大量新就业模式的兴起，传统产业不断受到新技术的影响，企业人力资源管理面临许多挑战。企业管理者对什么样的就业机制、如何优化人力资源配置、如何快速响应内外环境的变化提出了更高的要求。此外，随处可见企业对人才的需求越来越大，人才竞争市场日益激烈，招聘困难、就业管理成本高、员工效率低、员工不支付社会保障等问题。
为了应对竞争压力，满足企业竞争战略的要求，企业必须具备足够的市场适应性和灵活的管理能力，及时、快速、稳定地调整人力资源战略，有效应对新时代的挑战。在这种趋势下，灵活的用工模式已经出现，成为越来越多企业可持续发展的新选择。
那什么是灵活用工平台呢？
灵活用工是指企业快速调整、准确匹配、灵活管理、快速适应环境变化，通过兼职、劳动合作、用工合作、劳动派遣、短期合同、人力资源服务外包等就业方式。
简而言之，这意味着企业将一些基本工作转移到第三方平台。企业可以通过灵活的用工模式，在一定程度上减轻管理压力，降低劳动力成本，有利于减轻劳动力成本的压力。
公司的劳动力一般分为核心员工群和外围员工群两部分：核心员工和外围员工。
核心员工直接从事与企业经营相关的关键工作，具备企业生产经营过程中必要的主要工作技能，不断接受企业学习新技能的要求，提高生产力。难以替代，自主性高，企业通常保证全职长期就业的安全。
外围员工的主要任务是帮助核心员工完成操作流程。大部分工作内容比较简单，是高替代人。企业不希望这些外围员工高度组织承诺，而是希望利用不同的劳动合同和工作时间安排，快速响应不可预测的变化，更有效地降低单位的劳动力成本。
当经济低迷，企业面临劳动力成本过高的压力时，最常用的应对方法之一就是雇佣临时劳动力。此外，企业通过签订商业合同，将非核心业务外包给其他专业公司，可以减少核心员工处理不重要事务或非专业工作的时间和精力，专注于自己的工作，提高工作效率。
哪一个是企业灵活用工平台？
京灵财税灵活用工平台在行业内享有良好的声誉和排名。通过构建企业服务外包/众包就业模式，可以有效解决招聘难、用工成本高、员工管理难、员工不愿缴纳社保、无法取得发票支出佣金等问题，优化企业用工成本，降低成本。