与传统就业模式相比，灵活用工模式具有降低企业就业成本、降低企业税收和就业风险、扁平化企业、简化组织等诸多优点。目前，越来越多的企业选择灵活的用工模式。
但根据观察，并非每个企业都适合引入灵活的就业模式，一般来说，灵活的就业模式适用于以下企业：
1、企业淡季明显
许多行业分为旺季，游乐园和旅游业是两个典型的行业。如果公司根据旺季的需要确定全职工作人数，淡季会造成大量的劳动力成本浪费。因此，在旺季，我们可以考虑“灵活用工模式”，雇佣一些临时工和兼职工人，这无疑大大节省了企业的劳动力成本。
2、高流动性企业
对于一些流动性大的企业，企业负责人可以采用“灵活用工”的新模式。在肯德基和麦当劳的一线员工中，兼职、学生和退休工人的比例已经超过60%。
3、企业成本压力大
随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业面临着成本压力。许多企业主大喊：“我不能阻止它。”事实上，“灵活用工模式”是缓解企业成本压力的好选择。众所周知，灵活用工模式具有明显的优势：节省了企业的劳动力成本。公司采用“灵活用工”，无需为灵活就业人员缴纳社会保险，可节省大量成本，规避就业风险。
4、高科技企业
对于高科技公司来说，长期雇佣全职员工并不是一件好事。归根结底，人类的思想是存在的，技术需要不断创新，新的思想要素需要不断整合。这样，临时工就可以快速工作，带来新的思想和新的工作方式。如果是这样，我们可以考虑“灵活用工模式”，引进一些临时就业专业人员。
综上所述，灵活用工模式对企业的影响是显而易见的。企业采用“灵活用工模式”，提高就业灵活性，解决动态就业波动问题，大大提高生产效率。未来，“灵活用工模式”将成为企业就业的新常态，产生巨大的经济活力。