在过去的两年里，由于疫情的反复影响，市场上出现了许多在线办公平台和工具。此外，整个就业行业都在互联网上，市场上灵活用工平台的覆盖面逐渐扩大，灵活就业人员的类型也在不断丰富，这意味着灵活就业服务平台的时代真的到来了。
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2、以90后、00后为代表的主要劳动力群体不再满足于单一的工作模式和内容。在这个时代，职场年轻人除了为工作贡献价值之外，更愿意利用业余时间寻找生活质量和乐趣。年轻人也越来越追求自由生活和高效工作的节奏。他们不再愿意被工作束缚，敢于发出更多的声音。基于此，企业的人力资源逐渐从以前的稳定变得不稳定。社会就业的基本结构逐渐从传统的“就业企业-员工”模式向“就业企业-平台-个人”模式靠拢，为社会劳动力资源共享奠定了基础。
3、对于企业来说，传统的招聘模式和长期固定劳动合同的劳动力成本非常高。企业要优化劳动力成本，就必须改变就业理念。未来，企业将成为一个平台，就业关系将转变为合作伙伴关系，保留一些核心员工，其余将转变为灵活用工。只要不是企业的正式员工，就属于灵活用工范畴。平台无法为企业提供工作价值，无论职能的重要性和薪酬水平如何不同。企业也可以根据就业需求的高峰和低谷灵活用工。因此，对于大多数公司来说，这是一种绝对的方式。
4、市场环境影响2019年中国灵活用工发展白皮书显示，2019年中国灵活用工发展迅速，公司灵活用工比例达到。近70%的企业明确表示，他们计划采用灵活用工模式，90多名员工愿意尝试灵活用工。
企业要想有一个灵活用工服务平台，首先要找到一个合适的灵活用工平台。京灵财税不仅能为企业提供灵活、高度适应的就业服务，还能为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会，是一个不错的选择。通过“企业+平台+用户”的模式，可以帮助企业获得双赢。