企业有义务为员工缴纳社会保障。现在很多企业都把一些事务外包给外面的劳务外包公司。因为劳动关系建立后，劳务外包商要购买社保，哪家公司需要为劳动者购买社保？下面小编就为大家介绍一下这方面的细节。
一、劳务外包后，谁来买劳动者的社保？
一般来说，企业（实际雇主）不需要为外包员工购买社会保障。由于企业通常与外包劳务公司（实际雇主）签订协议，同意劳务外包公司为外包员工购买社会保障，企业不需要为劳动者购买社会保障。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确规定，实际雇主必须为员工办理社会保障。
二、劳务外包人员社保要交多少
外包员工的社会保障由员工和外包公司共同支付，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除，用人单位也按规定支付相应比例的社会保障费。个人支付多少，单位支付多少，这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社会保障调整后，单位和劳动外包人员的个人社会保障费用为1203.22元/月。个人缴纳社保费用应为每月325.37元/月，企业单位社保缴费每月8777元.85元/月。