疫情之下，中小企业需求降低、成本上升、供应链混乱等难题，劳动密集型服务行业受到严重的冲击。据估算，电影票房、餐饮零售、旅游市场三个行业的直接经济损失超过1万亿元。
一方面，生死存亡时刻，各地政府为中小企业送来及时雨，出台一系列扶持政策，帮助中小企业渡过难关。今年以来，仅税费成本一项就将为企业年内减负超万亿元，降成本阶段性效果已经显现。
据统计，今年1-4月，中山累计新增减税降费42亿元。深圳出台26条优惠政策，实实在在地为企业减免税收，降低企业负担。
另一方面，企业面临的主要支出压力来自于员工薪资和五险一金，占比60%以上；为应对现金流短缺，近三成的企业计划减员降薪，成为占比最多的一项。
由此可见，在降本增效的环节中，人力成本的把控是中小企业最重要的一项。因此，灵活用工，成为人力资源这个行业最火的用工模式。
灵活用工模式，是指将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，帮助企业降本增效灵活应对，渡过此次疫情难关。
像直播平台与主播、网约车平台与司机、教育培训平台与讲师、家政服务平台与兼职人员、公司外包项目与外包商等用工模式都属于灵活用工。
企业或多或少都有用到灵活用工模式的岗位，比如推广、营销、广告、设计、司机、招聘、培训讲师等岗位，企业通过转变人力资源配置，由雇佣关系模式变为灵活用工的业务合作模式，如此一来，不仅可以解决用工风险，还减少五险一金的支出，降低企业的用工成本，同时提高企业的弹性、灵活、高效管理能力。
如何解决灵活用工人员不能开具发票、无法按规定缴纳个税、人数众多难管理等问题？
专门服务于灵活用工的智能财税结算SAAS化平台，工蚁宝借助信息化、智能化和微服务架构等技术，搭建用工单位、零工之间合作关系的桥梁。这种一站式灵活用工财税结算解决方案，有效帮助企业解决合理合规发薪缴税的问题，同时，也使得用工单位、工蚁宝、灵活用工以及税务部门等多方实现数据共享、互利共赢，形成票据流、资金流、业务流“三流”一致，做到合法合规降低企业成本。
举个例子，假设某科技公司有100名人员，每月支付100万费用，如果按照传统的用工模式，企业缴纳五险一金等支出，约承担127万成本。而通过灵活用工平台-工蚁宝，企业只需要支付平台110万费用，就能解决灵活用工的财税结算问题。同时拿到6%的专票可以进项抵扣，企业实际承担成本是104万，总计节省23万，一年则节省276万！
共享经济时代，灵活用工的优势和实用性完全符合现在社会经济的态势，国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。这无疑加速了灵活用工、资源共享的发展，工蚁宝认为灵活用工模式，有助于中小企业减轻危机时期的用工风险，为企业的稳定运营和高速发展保驾护航。