2020年初，突然爆发疫情。有一段时间，各行各业纷纷受到影响，于是很多员工在家闲着，开始了“小长假”模式。但久而久之，企业就失去了收益，维持经营困难；员工很难谋生，因为工资无法支付给他们。这时，一种全新的就业模式——弹性就业出现在人们的视野中。
灵活就业是如何流行起来的？
事情必须从今年2月开始，当时博克斯马先生启动了“共享员工”模式，并与海云美食和青年餐厅达成合作，吸收其等待员工，填补其商店基本职位的人力空缺。之后，苏宁物流还发布了“人才共享计划”，招聘配送包装岗位员工；沃尔玛也发布了招聘临时工的通知。于是，“共享员工”的模式广泛兴起。
这种“共享员工”的模式其实是一种灵活就业。本质是企业在短时间内将劳动力在不同行业之间进行分配，以应对不同行业因季节不对或特殊事件造成的劳动力需求时差，从而提高社会资源配置效率，降低企业用工成本，增加员工收入，实现双赢。
这种用工方式很大程度上满足了企业的用工需求，降低了人工成本，也为受聘者做自己想做的工作提供了更多的就业机会。看到这里，你可能会想说“这只是个兼职！太不靠谱了！\”的确，弹性就业在中国起步较晚。2017年，灵活就业仅占人力资源行业的9%。相比之下，在发达国家，灵活就业模式非常成熟的日本占行业42%，美国占32%。现代服务业作为国民经济发展的核心支柱，其发展需要大量的服务劳动力，这孕育了灵活就业模式的需求，最终成为人力资源服务业中最大的细分行业。
虽然我国灵活就业还处于起步阶段，但在国家政策、法律法规的不断规定下，随着现代服务业的快速发展，企业逐渐从传统的就业模式向多元化就业过渡；特别是在新旧动能不断转换、产业结构调整、人口红利逐渐下降的背景下，企业也开始积极寻求更加灵活的用工方式，这让很多想灵活工作的企业和人都有了负罪感。“如果我灵活工作，真的能拿工资吗？”“如果我招的是灵活的员工，怎么和他们签订合同，真的能降低用人成本吗？”诸如此类。
如何解决使用灵活的问题？
<img class=\"aligncenter img-lazyload\" src=\"wp-content/uploads/2022/09/https://wosso.cn/wp-content/uploads/2022/09/20220908050904-631978f01b35c.jpg\" alt=\"灵活用工怎么火起来的?灵活用工真的好吗？\" title=\"灵活用工怎么火起来的?灵活用工真的好吗？\">
工蚁宝通过灵活的用工模式，解决了企业经营与用工的矛盾，以及个体从业人员的灵活用工。工蚁宝以人才共享的理念，帮助自由人灵活自由地工作，激活个人，解决与需求方的结算问题，实现企业灵活就业、个人自由工作的新型人力资源生态。