什么是弹性就业的定义？
<img class=\"aligncenter img-lazyload\" src=\"wp-content/uploads/2022/09/https://wosso.cn/wp-content/uploads/2022/09/20220908050815-631978bf20fae.jpg\" alt=\"劳务派遣/外包灵活用工是什么定义?企业如何选择灵活用工平台？\" title=\"劳务派遣/外包灵活用工是什么定义?企业如何选择灵活用工平台？\">
很多企业都是基于对“灵活用工”这个词的不同理解而来。弹性就业包括以兼职工作为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性，以及网上的复合化商业格式平台，这打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业的用工成本，提高了灵活性。
用企业的综合人工成本表示的服务形式。采用工蚁宝灵活用工平台，企业提前计划项目用人方案，缩短运营周期，精确匹配员工，节约人力成本，同时多项目并行，降低项目运营成本、税收成本等，以适应不同发展节奏的下属需求。
但是小心！弹性雇佣=劳务派遣/外包。
劳动派遣与外包是人力资源企业间的一种合作形式。这一形式的合作与灵活就业没有对应关系。在传统劳资关系下，劳务派遣或外包不属于灵活用工的范畴。
简言之，灵活就业和外包公司有四个不同之处：
一是雇佣范围不同，外包公司会受到雇佣人数、能力、成本等因素的限制。弹性就业平台劳动者没有地域和时间限制。可利用的人才相对广泛，能够充分支持企业的不同能力。岗位要求；
二是雇佣成本不同。外包公司需要雇佣员工、人力、办公、福利等方面的费用；平台公司的员工不需要招聘，而平台提供的工作服务是由熟练工人完成的。以质量为前提，自平台提供人工成本较低；
三是业务范围各异；外包公司的业务范围比较单一，不能提供多样化的服务内容；你的平台可以提供各种各样的工作，比如软件开发，各种设计，文案，视频制作，媒体推广等等。公司需求多样化；
四是项目进度各不相同，项目外包公司承担的大部分项目都是一项一项完成，多项无法同时部署。此平台不受人力规模的限制，可同时完成多个项目并发，节约了企业运营时间；
随着企业对用工模式的调整和适应，企业劳资关系趋于动荡，基于劳资关系合作的传统人力资源服务模式也逐渐发生了变化。因特网的使用使得一些企业的组织机构变得扁平化和分散化，劳资双方削弱了传统的人身隶属性雇佣关系，成为一种生产经营的合作或联盟关系。