现在，对市面上许多企业而言，其在经营期间都有可能存在短期用工或节省用工成本的诉求。而“灵活用工”的出现，则为企业处理这方面的难题供给了一条可挑选的途径。那么，什么是灵活用工？灵活用工有哪些合作方式？企业挑选灵活用工又有哪些优势呢？本文将对这一系列问题进行具体介绍、说明。事实上，所谓“灵活用工”，是指企业挑选与灵活用工渠道合作，由灵活用工渠道承担全方位的法定雇主职责，在差遣人数确认、差遣周期、差遣人才的挑选等方面都十分灵敏的一种用工方式。
一般，灵活用工表现为四种形状，分别为：以非全日制用工为代表的时刻上的灵敏；以劳务差遣为代表的雇佣方式上的灵敏；以事务外包为代表的服务形状上的灵敏；以渠道用工为代表的工作方式上的灵敏。而灵活用工的合作方式，则包括三种，包括：
（1）劳务用工联系（企业将事务委托给第三方个别）；
（2）劳务差遣外包联系（企业将事务委托给第三方劳务差遣单位）；
（3）劳务外包联系（企业将事务委托给第三方资质供货商）。
一般来说，为保证用工质量及服务满意度，主张企业挑选第三种灵活用工合作方式处理日常用工诉求。灵活用工的优势：
1、合法合规。灵活用工渠道在符合相关法律规定的前提条件下建立，具有相关资质及专业服务团队，因而企业可经过该渠道有效下降用工方面的危险。
2、下降成本。经过灵活用工，企业不仅能够招聘到符合要求的用工，一起还能够从渠道获取正规发票用于抵扣，且无需为用工交纳社保及公积金，因而能够在必定程度上下降企业用工成本。
3、弹性功能。灵活用工渠道可完成企业需要的岗位快速匹配，为用人单位快速挑选合适的人才，然后有助于提高企业效率和效益。
4、增加收入。灵活用工实际上也是企业开展税务筹划的合法途径，经过灵活用工，一是能够削减企业支出，增加收入；二是能够使灵敏工作人员的个人收益取得提升。即完成企业和个人的“双赢”。
以上是对灵活用工、灵活用工合作方式以及灵活用工优势的相关介绍。能够说，在企业用工方面，部分职位挑选灵活用工的方式对企业而言是具有诸多优点的。因而，存在该方面用工需求的企业，不妨寻求靠谱的灵活用工渠道进行事务合作！