进入后疫情时期，经济下行压力加大，毕业季节到来，大量劳动力闲置，共享就业模式日益成为劳动力市场的新宠，灵活就业市场逐渐热起来。
灵活就业市场需求激增。
员工与雇主的关系开始打破常规格子，形成新的供求差距。根据智联招聘大数据，灵活就业招聘需求大幅增加，其中今年第二季度灵活就业招聘需求增加76.4%。
另外一项调查数据还显示，32.5%的受访白领表示，他们曾从事过灵活就业或兼职工作，其中100多名受疫情影响最大的小微企业白领更多地体验过斜杠生活，占36.6%。
对企业来说，一方面降低了风险和长期的养人成本，另一方面提高了机动性和工作效率，使模式更加灵活。对于渴望自由的年轻人来说，工作一段时间，存足够的钱，来一次说走就走的旅行，或者学习、训练，提高自己的技能，然后重返工作的选择是很常见的。
灵活就业模式的差异化。
一般而言，目前的灵活就业平台可以分为两类，一类是打车平台、外卖平台等具有相应场景的大型企业，一般是自建灵活就业平台，为其内部需求提供服务；另一类是依托技术和渠道优势建立的第三方灵活就业平台，为具有灵活就业需求的企业提供服务，其主要服务对象是中小企业。
两者方向差异很大。一方面，由于税收政策的影响，不同地区的税收政策不同，对企业的资金处理要求也不同。
一个东南地区的从业人员说：一般国税局会给资金流大的企业单独开通道，而流水小的企业只能依靠灵活的就业平台，这有一定的议价空间，所得税率和额度也不一样。
很多企业也尝试过传统模式的灵活就业，但往往对结算有很多顾虑。由于传统的灵活就业模式，人员流动性强，规模大，很难作为个人向企业提供相应的票据。很多企业说财税负担增加，降低成本效果不大。同时，企业在结算和申报个人所得税方面也面临很大困难。
而且随着以会就业为代表的第三方灵活就业平台的介入，更有效地解决了企业税筹和自由职业者发薪纳税的问题，企业可以合法合规入账，显著降低就业成本，完成低风险、高合规的转变。与此同时，也将显著降低企业就业成本，减轻经营压力，提高资金效率。灵活性就业模式，无疑将成为当前缓解严重就业问题的良方。
典型的三方灵活就业平台就业运营模式。
相关政策法规日益完善。
中国的就业趋势和就业模式与政策法规密切相关。近年来，中央和地方关于灵活就业的政策法规也在不断完善。
七月三十一日，国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》，提到：个体经营、非全日制、新就业形式等灵活多样的就业方式，是劳动者增加就业收入的重要途径，对于拓宽就业新渠道，培养发展新动能具有重要意义。
从政策角度来看，灵活就业形式在促进社会就业发展方面发挥着重要作用，并不断得到认可。我们还看到，无论是监管层还是企业，都在积极推动和改善当前灵活就业市场的未来发展。然而，就目前而言，灵活就业仍处于初级和新兴阶段，未来仍有很大的探索空间。