劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者送到其他用人单位的行为。这是近年来我国人才实施的一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。一般用人单位向派遣机构支付服务费，然后由劳务派遣公司支付工资。它的主要优点是可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本，自主灵活就业，规范就业行为，所以很多企业都在使用，也就是这样。大部分企业都有滥用劳动者的行为。据了解，企业使用劳动者派遣劳动者的数量是有规定的，企业应该按规定使用。可能有些企业对采用劳动者的数量不是很清楚，所以下面灵活用工平台介绍下。
一、劳务派遣劳动比例不得超过10%
《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的，用人单位应当制定调整用工计划，从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施前，用人单位未将派遣劳动者数量减至符合规定比例之前，用人单位不得新派劳动者。
二、企业使用劳务派遣的雇佣人数超过10%的话，会受到怎样的处罚呢？
劳动部门有权根据劳动法规对用人单位处以罚款，并责令纠正。根据《劳动合同法》第92条第2款的有关规定，如果罚款后一个月内仍未纠正，被派遣劳动者在非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用的，视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时补订劳动合同，劳动合同从处罚之日起至一个月的第二天计算。被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系的，除外。
具体处罚标准是:劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人5000-10000元的标准处以罚款，吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。如果用人单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位将承担连带赔偿责任。以使用2000名员工的企业为例，可用人数为300人，超额使用1700人，劳动部门可处以最高1700万元罚款。