人事外包是什么？人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，有利于促进人事管理的专业化。企业的所有活动都要求以低成本获得高回报。灵活用工平台通过专业优质的人事服务，人事代理满足了降低竞争成本、提高效率的要求。如果一些人事由企业自己承担，成本低、效果好远不及专业人事代理机构。
灵活用工平台拥有行业资深精英团队，结合高效的网络系统，确保流程和细节，深受人力资源管理者的信赖。在国家人人投保的倡导下，我们将以饱满的热情为企业提供优质的专业服务。
您的企业可以获得:
1.企业可以摆脱复杂的人事管理业务。致力于企业经营和市场开发；
2.企业与代理公司签订人事委托代理协议，避免因劳动政策不熟悉而引起的劳动争议和劳动争议；
3.工作能力强、工作经验丰富的专业人员提供专业服务，让企业更好的进入良性运营；
4.与政府职能部门进行良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关搭建沟通桥梁；
5.实施人事代理制度可以克服小而全、大而全重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理的法治化、社会化和专业化；
6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心灵活用工平台对单位的依赖管理，开辟了企事业单位人员进出的渠道。在这种雇佣机制下，员工增加了工作的危机感和责任感，促进了他们努力学习和工作，为单位创造了更大的效益。
服务内容:
社会保障代理
1.为符合条件的客户和员工建立社会保障账户，提供基数验证和调整服务；
2.每月为客户提供收款服务和每月报表；
3.接受客户和员工的日常咨询，及时提供政策变化信息；
4.向符合条件的员工申请转移清算和生育福利；
5.为员工提供退休和工伤相关服务。
公积金代理
1.为符合条件的客户和员工建立住房公积金账户，提供基础审批和调整服务；
2.每月为客户提供收款服务，接受客户和员工的日常查询和咨询，及时提供政策变化信息；
3.为符合条件的员工提供住房公积金提取、销户、转让合并等相关服务。
入职和离职管理
1)为员工办理相应的入境和离职手续，并提供相关咨询服务；
2)为购买社会保障公积金产品的客户员工转移社会保险和住房公积金个人账户，并提供相关咨询；
3)为客户和员工提供在线业务查询服务。
劳动合同管理服务。
1)根据国家有关法律、法规和员工建立或解除劳动关系；
2)员工劳动合同管理:变更、到期提醒、续约等。
3)提供劳动法规基础咨询，帮助解决就业纠纷。
服务流程。
1.咨询师通过访问详细了解客户需求，为客户定制专属的HRO产品方案；
2.全面为客户设立实施项目组，指定高级客服人员进行一对一服务。
3.专业的员工服务团队为员工提供专业高效的人力资源服务；
4.客服专员定期出具服务报告和数据分析，为客户提供管理参考。
5.咨询师定期回访，了解客户体验，调整服务计划。