企业常用的就业性质有两种，即劳动就业和劳动就业。据小编了解，企业直接就业属于劳动就业。企业间接委托第三方完成就业的，属于劳动就业。劳务派遣的性质是什么？
一.劳动用工与劳动用工的区别
劳动就业是指用人单位与劳动者签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳务用工是指用人单位与劳务人员或劳务派遣公司签订劳务合同，以完成具体工作为目的，由劳务人员或劳务输出单位自行管理.组织生产劳动，完成合同约定的工作，取得劳动报酬。
二.为什么要实行劳务派遣的性质？
劳动派遣派遣.提高派遣员工的专业技能和执业能力.保护派遣员工的合法权益.解决派遣员工的后顾之忧，主要体现在以下几个方面：
1.建立新的劳动关系，有助于保护劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。
2.企业使用劳务派遣用工可以节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费.广告费等。；同时避免用人单位招聘不符合要求的人员造成的损失和处理麻烦。
3.企业实施劳动派遣可以节省用人单位的劳动力，用人单位可以根据生产经营需要随时要求劳动派遣机构增减派遣人员，有利于用人单位的灵活性。
三.企业实施劳务派遣的好处
1.试用期劳动派遣保证了用人单位的准确选拔。试用期间，用人单位将新员工转入劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，避免了选拔和试验过程中产生的误差风险，有效降低了人员成本。
2.择地缴纳社保，节省企业社保费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。
3.减少劳动争议，增加企业就业的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。