劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，派遣劳动者到用人单位从事劳动的特殊形式。在这种特殊的就业形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者不建立劳动关系。
劳务派遣涉及面广，从管理人员、专业技术人员和高科技专业技术人员均可采用派遣方式。
1.国有企业改制后使用的合同制员工；
2.国家事业单位编外聘用员工；
3.服务业员工（酒店服务、餐饮服务、酒店娱乐服务等）；
4.商业企业员工（商场、超市、生产加工销售人员等）；
5.物业管理人员（各类技术人员、保洁人员、保安、园艺师等）；
6.装修、建筑行业各类人员。(施工现场，各类技工)；
7.医院、银行、旅游、社区所需的各种临时工等。
劳务派遣程序简单，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需要（劳务人员可由用人单位或劳务公司招聘），确定用人单位，然后由劳务派遣公司办理就业手续。具体的派遣程序如下；
1.用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。在遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任和义务。
2.劳务派遣公司与劳务人员签订劳务合同。根据《劳动合同管理办法》，与全体劳务人员签订劳动合同，注明企业名称和岗位。