工资是员工的劳动报酬。工资和薪水是每个员工最关心的问题。因此，一个好的企业会要求人力资源公司定制一套完善的薪酬体系。说到工资，有人会质疑是否有必要把工资交给人力资源公司。事实上，代表他人支付工资不仅是一项简单的工资支付操作，还包括社会保障，企业的各种税收问题和工资包括很多方面，如员工工资、加班费、节日福利费等。代表他人支付工资不仅可以减少企业繁琐的工作，而且代表他人支付工资也是工资优化的一部分。人力资源公司将优化适合企业发展的方案。
人力资源公司的工资可以优化企业的劳动力成本，优化企业的工资结构。人力资源公司的工资可以有效地减少企业的人事工作，提高和降低工资总额，优化财务报表，降低企业所得税，降低税收成本。通过支付工资，雇主解除了琐碎的工资事务，并将更多的精力集中在主要业务上。
人力资源管理咨询有限公司将为企业提供专业的薪酬优化方案。人力资源公司开具的正式增值税发票可作为企业费用申报，降低企业所得税。企业人力资源规划以降低成本为目标，分析劳动力成本，重新规划社会保障、工资和员工福利模块，平衡税收、社会保障、工资关系，利用有限的资源实现企业内部管理和业务方向，劳动力成本和业务成本，提高人力资源管理效率，规范合规，人力部门升级为业务伙伴，帮助企业获得更多利润！
代发工资的好处。
1.提高工作效率。
工资核算是一个非常繁琐的过程。许多单位在支付工资时必须提取大量现金，这不仅繁琐而且不安全。有了合作劳务派遣公司，他们可以直接将工资转移到劳务派遣公司，劳务派遣公司可以根据工资清单，通过银行账户将工资逐一分配给员工，也可以将工资转移到雇主指定的工资支付人员账户。
2.提高企业的规范性。
大量不稳定的临时就业导致大量现金支出，用人单位可以通过劳务派遣公司支付临时就业人员的工资。向公众账户支付工资，劳动公司开具劳动发票不怕工资不能进入账户。
3.减少企业社保最终结算支付的工资金额，从而减少最终结算支付费用。