灵活用工平台的合规性至关重要，具体要求包括多个方面。首先，从资质角度看，平台需具备相关的经营资质以及委托代征资质。委托代征资质意味着平台有权代表税务机关对灵活用工人员的个人所得税进行计算和缴纳，这是平台合规运营的前提。若没有该资质，平台便无资格代自然人缴纳低税率的税负。企业在与灵活用工平台进行业务合作时，应首先确认该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议。
在业务流程方面，平台应确保 “四流合一”，即业务流、合同流、发票流、资金流一致。具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能，确保业务的真实性和合法性。
合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险也是平台合规性的要求之一。比如，当企业为个人结算佣金后，可通过有合规资质的第三方平台开具增值税发票，确保资金流、业务流、合同流、发票流一致的情形下，企业才放心选择灵活用工。
同时，平台应实施有效的灵活用工合规管理，理解当前的法律原则和法规。不同企业在使用灵活用工模式时需要格外注意业务场景和服务事项是否能够匹配当地相关要求和政策，以此来确保灵活用工的合法性。