灵活用工平台可以从多个方面提高企业效率。一方面，平台可以利用自己的大数据以及人工智能技术，对企业所需要的人才技能、经验、工作偏好等方面进行更加精准的分析和匹配，提高人才与岗位的匹配度，招出更多适合岗位的人才，在工作时能够快速适应工作环境，可以发挥出更高的工作效率。灵活用工平台利用技术推动灵活用工产业升级，把招聘者每天在做的事情进行任务拆解，用产品和算法的方式去替代掉招聘者在其中的工作，大大弱化了对于一个 “超级招聘者” 能力的需要，使得快速规模化这个事情变得可行。
另一方面，企业可以将灵活员工的佣金结算与发放、零散支出无法获取凭证等难题通过灵活用工平台来解决，即可以缓解经济压力、节省人力成本，同时又能避免用工风险。企业还可以通过灵活用工平台获得更广泛、更优质的人才资源，灵活用工平台通常会在平台上预先筛选和培训人才，确保他们具备所需的技能和经验，从而为企业提供更优质的人力资源服务。此外，灵活用工平台还可以通过数字化和智能化的管理手段，帮助企业实现用工管理的数字化和智能化，提高用工效率和服务质量。