企业通过灵活用工平台支付给灵活用工人员的劳务报酬，需要有明确的支付记录和合法的凭证。这些凭证可以是平台提供的结算单、发票或者银行转账记录等。例如，企业通过平台雇佣一名兼职设计师完成海报设计任务，支付劳务报酬 5000 元，平台会为企业提供包含该笔支出详细信息的结算单，企业凭借此结算单作为支出凭证。
在符合真实性、合理性和相关性原则的前提下，企业支付的劳务报酬可以在计算企业所得税时进行扣除。所谓真实性，是指该劳务报酬确实是因为企业经营活动而产生的支出；合理性要求报酬金额符合市场行情和劳务的实际价值；相关性则是指该劳务与企业取得收入直接相关。例如，企业为推广新产品而聘请的临时营销人员的劳务报酬，就满足这些条件，可以作为销售费用在税前扣除。
同时，灵活用工平台为企业提供多种服务，包括但不限于人员招聘、匹配、培训、管理以及税务处理等。企业需要支付相应的服务费用。这些费用通常根据服务的类型、规模和复杂程度等因素来确定。例如，平台为企业提供高端技术人才招聘服务，可能会收取较高的服务费用，因为这涉及到对专业技术人才的筛选、背景调查等复杂流程。
作为管理费用扣除的依据：企业支付的平台服务费用可以作为管理费用在企业所得税前扣除。这是因为这些服务有助于企业更高效地获取和管理人力资源，是企业正常经营管理活动的一部分。例如，一家制造企业通过平台管理外包的生产线工人，支付的平台服务费用可以计入管理费用，从而减少应纳税所得额。