使用灵活用工平台可以有效降低企业的人力资源管理成本。这种模式是一种新兴的雇佣模式，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为「平台+个人」，使得企业无需通过招聘新人来实现工作增加、规模扩大，从而节省了招聘成本。此外，灵活用工平台过“企业+平台+用户”的模式，还可以有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，进一步降低企业的管理成本。
灵活用工模式还可以提高企业的工作效率。通过灵活用工平台，企业可以根据项目需求，灵活地选择合适的人才，避免了传统招聘模式下的人员冗余和工作效率低下的问题。此外，灵活用工模式下的人员可称为“自由职业者”“兼职人员”或“灵活用工人员”，他们可以根据自己的时间和技能水平，选择合适的工作任务，从而提高工作效率。
此外，灵活用工模式还可以帮助企业转移用人风险。在传统的雇佣模式下，企业需要承担员工的医疗保险、养老保险等社会保障费用，而在灵活用工模式下，企业可以将这些费用转移给灵活用工平台，从而降低用人风险。
总的来说，灵活用工模式具有降低成本、提高效率、转移用人风险等优势，是企业在人力资源管理中值得考虑的一种新型雇佣模式。