目前，许多企业正在冷静地应对用工和社会保障的挑战，并使用第三方灵活用工平台来解决这个问题。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，社会保障、个人所得税和工资的成本也显著增加。因此，使用灵活的用工平台来降低成本是非常必要的。那么，什么是灵活用工机会呢？
灵活用工是什么意思？
灵活用工模式强调用工的灵活性，不同于传统的全日制用工关系。在灵活用工模式下，员工与企业的关系是合作关系，如实习、零工、外包项目等。这种模式避免了公司长期用工造成的人力资源成本，减轻了公司的经济压力。此外，通过与灵活用工平台的合作，公司还可以解决一些灵活用工的风险，如因分散费用而无法获得文件、员工佣金的结算和分配等。
灵活用工为企业解决哪些问题？
公司首先分离非核心岗位或工作流程，通过灵活用工平台建立标准化的操作步骤和结果导出标准，通过服务外包分离业务，简化企业用工程序，降低人员管理成本。
其次，灵活用工平台可以帮助企业从多个角度降低经营风险，降低成本，提高员工工作效率，同时帮助解决企业与灵工之间的各种问题，增强企业周期性，为劣质灵工提供更多工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，实现双赢局面。