目前，随着经济体形的发展，灵活用工平台已成为大势所趋，公司用工形式也发生了重大变化。
就像外卖平台的骑手、快递员、司机兄弟等等。如此庞大的劳动群体，实际上往往不支付社会保障，不签订合同，所以这些灵活的劳动者工资不能得到发票，不能扣除，但也大大增加了公司的税收风险！
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灵活用工的方式
随着灵活用工需求的增加，各种用工方式应运而生，大大降低了企业社会保障、工资福利的成本和税收负担的风险。
灵活用工签订什么合同：
1.长期服务，签订合同。
当然，签订合同是企业员工，根据正常工资支付工资、缴纳个人所得税、缴纳社会保障等，签订合同这种形式，提高公司的社会保障成本，一般项目完成后不想雇佣，不愿意支付这部分成本。
2.签订劳动合同。
劳动合同是企业非员工，不需要缴纳社会保障，但按劳动报酬扣缴个人所得税，类似于兼职零工没有发票是企业的损失，不能扣除。
3.通过第三方平台外包。
为了解决零工无发票问题，降低公司成本和社会保障成本，市场上建立了许多类似的外包平台，为有需要的企业提供人力服务，开具发票，不仅解决了发票问题，而且解决了公司成本负担重的问题。
然而，目前市场上有很多这样的公司，在选择时需要谨慎。
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灵活用工风险
如上所述，第三方平台也很棒，可以解决这么多问题，但也有隐患！
1.虚开发票的风险
一些不合规的平台涉嫌虚假开具增值税发票。为了开具发票，没有真正的业务。通常，一旦你被调查，你就会被关联起来。
2.第三方平台不合法
选择这个平台必须严格审查，不要被一些不可靠的小企业坑。通常有些公司只是洗钱的温床。为涉嫌犯罪的企业提供地下银行，骗取税收。
3.工作流程不合规
通常有些第三方操作步骤不合规，会把公司置于财务风险的浪口。
只要开具发票，税务局就会进行监控。如果违法行为不可能无懈可击，就必须选择正规的平台，否则会损害企业和工人的个人利益。
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如何处理未取得发票的发票
与第三方平台合作，对方不及时提供发票怎么办？有一个应对方案：
1.无法获得发票响应
如果公司在补发、换发票等外部凭证的过程中，由于对方注销、撤销、依法吊销营业执照、被税务机关认定为异常户等原因无法补发、换发票等外部凭证，信息完整（合同协议等相关证明材料），可以扣除。
2.取得不合规发票处理
如果最终结算后，税务局发票企业没有发票或不合规发票，将在60天内更换合规发票。如果对方有特殊情况不能更换或更换发票，也将在60天内提供真实信息。
3.取得上一年度发票，可扣除
如果前一年的发票到现在才取得，而且当年没有扣除，现在可以扣除。但是，这种补偿期限不得超过5年。
发票必须及时取得，以确保其真实性。善意取得虚假增值税专用票的，可以依照有关法律提供信息证明其清白。
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具体人员不需要缴纳社保
有些人对是否为员工支付社会保障仍然很困惑，以下几种不需要支付社会保障。
1.退休职工签订合同
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
公司不必为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2.非单独劳动的兼职人员
兼职人员有自己的工作，签订合同，缴纳社保，由工作单位办理，与兼职企业无关，无需缴纳社保。
3.签订实习协议的见习生
未毕业的大学生不足以与用人单位产生劳动关系，属于职业培训关系；因此，单位不需要支付社会保障。
4.外包企业业务
以员工为基准设立个体经营者，员工工资成为个体经营者的收入，个体经营者有一定的免税政策，同时向企业开具发票，降低成本。
5.劳务派遣人员，接受企业支付的工资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社会保障，企业不需要为这部分人员缴纳。
因此，上述灵活用工不为其缴纳社保，为了节约成本寻找第三方平台要严格谨慎！