对于大多数企业来说，灵活用工只是需要。随着灵活用工的出现，人力资源管理变得更加简单。它是一种新的用工模式，帮助企业快速降低成本，使企业能够更有效地处理与人力资源管理相关的问题。面对混合的灵活用工平台市场，公司首先要了解和面对的问题是灵活用工平台可靠吗？
看看平台的规模
在选择灵活用工平台时，一定要注意平台的规模。平台越大，其运营模式越完整，产品越完善。因此，公司不应该考虑一些小型平台。
看看公司的资质背景
检查公司资质背景，是否有合法营业执照，是否有政府背书支持，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。此外，在选择灵活用工平台时，还应确定其背景和资源是否正规。与个人独资平台相比，具有国有上市公司背景的灵活用工平台通常可以更好地保证结算资金的安全。
第三，看产品是否有资金安全保障。
了解服务计划是否有法律支持，避免法律纠纷；
了解服务流程是否合理，设备运行是否稳定，避免资金安全；
了解对劳动者的保护是否充分，避免劳动安全隐患。
第四，看工作流程是否健全。
检查一系列流程是否健全，从企业入驻发布任务到自由执业者实名认证承包任务，再到任务交付费用结算、开具发票、完税凭证等。四流一致在线留下痕迹，需要查询。
看风险控制是否严格
可靠的平台会有事前的业务风险控制、事件中的系统风险控制、事后的监管风险控制、相对固定的用户行业范围和需求场景范围，所以会进行真正灵活的就业场景清算。有自己的风险控制底线原则是一个值得信赖的平台。
第六，看团队服务是否专业。
合作过程中的整个服务流程是否清晰，服务团队是否能够高效及时沟通，是否有专业全面的解决问题的方法。在资金监管越来越严格的情况下，选择一个平台不仅要看价格来判断优劣，而且贴心的服务会为公司节省时间和精力。
看性价比
性价比是指在公司的真实需求下，灵活用工平台是否可以根据企业的具体商业模式和就业情况量身定制一套合理的灵活用工方案，给出价格，从而降低公司的成本。而不是一上来就以“超低价格”吸引公司，这是不专业、不负责任的。