灵活用工是一种流行的新就业模式。灵活用工平台系统可以提高企业就业的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活用工平台系统可以使企业快速有效地完成转型，避免许多不必要的法律和劳动风险。那么，灵活的就业平台系统可以为企业降低哪些成本呢？
1、灵活用工平台系统可降低管理成本
企业通过与专业人力资源服务机构合作，将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、就业风险等转移给对方企业。
2、灵活用工平台可以降低专业人员的成本
一些企业，特别是互联网类型的企业，在早期阶段需要大量的人员投资来支持项目需求，但雇主很难在短时间内获得相应的专业人员，因此他们可以寻求灵活的就业平台，如人力资源外包、兼职和自营合作，以实现业务目标。
3、灵活用工平台系统可以降低薪酬福利成本
一些企业将在核心岗位上给予员工丰厚的工资和福利待遇，而在基础岗位上，人力资源服务机构将为劳动者提供符合市场条件的工资。在一些国有企业中，四险一金和福利支出较大，而灵活的就业新产品体系可以降低福利成本。社会保障院研究员表示：企业就业成本至少上升30%。同时，社会保障的“税费”给初创企业带来了巨大的压力。他们都说“万不得已，绝不招人”。