随着近年来用工多样化的影响，灵活用工已成为近年来备受关注的一种新的用工模式。然而，对一些人来说，灵活用工并不被认为是一种可靠用工形式。他们担心这种就业模式和提供相关服务的灵活用工平台是否属于非法就业，会质疑灵活用工是否合法合规？
灵活用工合法合规吗？
事实上，灵活用工是一种合法用工形式，灵活用工平台的存在也符合市场需求，得到了国家的支持和监督。
在我国法律法规中，灵活用工是公认的就业形式，灵活用工平台通过签订非固定用工合同，为自由职业者和企业提供相关的灵活用工和财税服务。这样，双方的权益就得到了法律的保障。
企业如何选择可靠灵活的就业平台？
为严格监督灵活用工平台，有关部门制定了相应的法律、法规和标准，保护就业企业和自由职业者的权益，规范平台、企业和自由职业者的行为。更可靠的平台，这些平台得到了国有战略股的支持、银行资金的全过程托管和监控，以及数千万保险护送企业资金的安全，以确保服务的合规性和质量，上述措施为灵活用工平台的可靠性提供了保障。
市场上灵活用工平台数量众多，质量参差不齐。选择口碑好、服务质量高、安全可靠的灵活用工平台，是规避风险、提高效率的重要措施。