第一，企业的主要用工形式
企业的主要用工形式主要有两种:传统用工模式和灵活用工模式。传统用工模式主要针对用工模式下的全日制用工，也是大多数人接触较多的用工模式。灵活用工涵盖的范围很多，包括派遣、外包、兼职、返岗等非全日制用工形式，很多都是通过第三方灵活用工平台匹配交付任务，都是比较新的用工模式。
二是灵活用工平台模型结构
通过对平台模型结构的解读，我们可以回答灵活用工平台是做什么的问题。平台的模型结构可以简单理解为人才池和任务池中数据的准确匹配。如今，随着科学技术的快速发展，智能化和信息化建设不断发展，大数据在灵活用工结算平台上充分体现了任务管理的方式。我们可以看到，项目承包商将以结果为导向的任务交给其他组织和个人，并交付劳动成果。工人们通过匹配平台找到合适的任务来承担，并交付结果以获得报酬。
三是灵活用工平台模型案例案例
第三方灵活用工平台模型适用于生活服务、影视媒体、酒店餐饮、猎头服务、车辆租赁等多个行业。在这里，我们将车辆租赁服务外包作为一个案例来分享。
在这种情况下，一个大企业的业务分布在全国各地，每天都需要大量的车辆来运输人员和设备。如果所有车辆都由公司采购配置，所有司机也由公司招聘，将面临高昂的人员管理成本和后勤保障。但如果将运输需求转化为任务，发布在灵活用工平台上，由各地区有车辆设备的个人分别承担，不仅降低了人员管理成本，还保证了及时的运输需求得到满足。而且企业的需求只能与平台对接，平台可以通过系统对任务进行验收和安排。