网络时代的灵活用工就是指根据网上平台劳动力方法，促使企业和个人进行业务流程协作。保证“优秀人才绝不下岗，企业绝不没人。要让优秀人才为企业常用，而并不是优秀人才为企业全部。;”人们的核心理念是真实把年青劳动者的岗位需求与企业需求开展深层融合，开展科学研究的“人岗匹配”，保证真实实际意义上的灵活用工。而“拼个活”更是这类新式劳动力方式的推动者，让企业和本人共享灵活用工的便捷。
灵活用工的特性从上班时间、工作地址到专业能力的等各个领域，更加重视劳动者与用人公司需求的精确配对。如今供求标准愈来愈彼此之间，企业用工需求越来越与精确化，另外成本费愈来愈高，应聘者针对办公环境愈来愈严苛。灵活用工的特性就是说彻底紧密结合了双方的需求。企业得到了技能人才，且拥有 更低的成本费；劳动者能够 得到不一样情景转换的办公环境与随意的日程安排。以劳务关系及经济发展协作关联主导，与传统式劳务派遣、全风险性业务外包、非日制等非标准劳动关系迥然不同，彻底是是非非劳动关系定义。尽管归属于非标准劳动关系，但针对灵活用工，依然给予相对性应的确保，只能确保了灵活用工劳务关系当中的“出现意外”与“付款”，才可以获得灵活用工的基础标准。
